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    <title>Wiki</title>
    <link>http://multiexperience.com/mx/wiki/</link>
    <description>Wiki</description>
    <dc:language>en</dc:language>
    <dc:creator>contacto@multiexperience.com</dc:creator>
    <dc:rights>Copyright 2008</dc:rights>
    <dc:date>2009-04-04T12:40:59+00:00</dc:date>
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      <title>Reuven Bar&#45;On</title>
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      <description><![CDATA[<p>El psicólogo nortamericano y israelí Reuven Bar-On (* 1944 en San Diego, California, EE.UU.) es conocido por su investigación en la Inteligencia Emocional. <br />
Desde 2003 trabajo como consultador en el Centro para Educación Social y Emocional (CSEE) en Nueva York. Miembro tanto de la Colaboración para Aprendizaje Academico, Social y Emocianal (CASEL) de la Universidad de Illinois como del Consorcio de la Investigación de la Inteligencia Emocional en Organizaciones (CREIO) de la Universidad Rutgers.<br />
Para Bar-On la inteligencia emocional es &#8220;un conjunto de capacidades, competencias y habilidades no cognitivas que influencian la habilidad propia de tener éxito al afrontar las demandas y presiones del medio ambiente&#8221;.</p>

<p> Bar On realiza una conceptualización multifactorial de la inteligencia emocional, conformada por los siguientes componentes factoriales:</p>

<p>1) <em>Componentes Factoriales Intrapersonales</em><br />
· Autoconcepto: Esta habilidad se refiere a respetarse y ser consciente de uno mismo, tal y como unos es, percibiendo y aceptando lo bueno y malo.<br />
· Autoconciencia Emocional: Conocer los propios sentimientos para conocerlos y saber qué los causó.<br />
· Asertividad: Es la habilidad de expresarse abiertamente y defender los derechos personales sin mostrarse agresivo ni pasivo.<br />
· Independencia: Es la habilidad de controlar las propias acciones y pensamiento uno mismo, sin dejar de consultar a otros para obtener la información necesaria.<br />
· Autoactualización: Habilidad para alcanzar nuestras potencialidad y llevar una vida rica y plena, comprometiendonos con objetivos y metas a lo largo de la vida.</p>

<p>2) <em>Componentes Factoriales Interpersonales</em><br />
· Empatía: Es la habilidad de reconocer las emociones de otros, comprenderlas y mostrar interés por los demás.<br />
· Responsabilidad social: Es la habilidad de mostrarse como un miembro constructivo del grupo social, mantener las reglas sociales y ser confiable.<br />
· Relaciones Interpersonales: Es la habilidad de establecer y mantener relaciones emocionales caracterizadas por el dar y recibir afecto, establecer relaciones amistosas y sentirse a gusto.</p>

<p>3) <em>Componentes Factoriales de Adaptabilidad</em></p>

<p>· Prueba de realidad: Esta habilidad se refiere a la correspondencia entre lo que emocionalmente experimentamos y lo que ocurre objetivamente, es buscar una evidencia objetiva para confirmar nuestros sentimientos sin fantasear ni dejarnos llevar por ellos.<br />
· Flexibilidad: Es la habilidad de ajustarse a las cambiantes condiciones del medio, adaptando nuestros comportamientos y pensamientos.<br />
· Solución de problemas: La habilidad de identificar y definir problemas así como generar e implementar soluciones potencialmente efectivas. Esta habilidad esta compuesta de 4 partes:<br />
1) ser consciente del problema y sentirse seguro y motivado frente a él<br />
2) definir y formular el problema claramente (recoger información relevante)<br />
3) generar tanto soluciones como sea posible<br />
4) tomar una solución sobre la solución a usar, sopesando pos y contras de cada solución.</p>

<p>4) <em>Componentes Factoriales de Manejo del Estrés</em></p>

<p>· Tolerancia al estrés: Esta habilidad se refiere a la capacidad de sufrir eventos estresantes y emociones fuertes sin venirse abajo y enfrentarse de forma positiva con el estrés. Esta habilidad se basa en la capacidad de escoger varios cursos de acción para hacerle frente al estrés, ser optimista para resolver un problema, y sentir que uno tiene capacidad para controlar influir en la situación.<br />
· Control de impulsos: Es la habilidad de resistir o retardar un impulso, controlando las emociones para conseguir un objetivo posterior o de mayor interés.</p>

<p>5) <em>Componentes Factoriales de Estado de Animo y Motivación</em></p>

<p>· Optimismo: Es mantener una actitud positiva ante las adversidades y mirar siempre el lado bueno de la vida.<br />
· Felicidad: Es la habilidad de disfrutar y sentirse satisfecho con la vida, disfrutarse uno mismo y a otros, de divertirse y expresar sentimientos positivos. </p>

<p><br />
Publicaciones en inglés:<br />
Bar-On, R. (in press). The Bar-On model of emotional intelligence: A valid, robust and applicable EI model. Organisations and People. 2007.<br />
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Guest Editor<br />
Special issue of Perspectives in Education (“Educating People to be Emotionally<br />
and Socially Intelligent”) published by the University of Pretoria in 2003.<br />
Editorial Board</p>]]></description>
      <dc:subject>Reuven Bar&#45;On</dc:subject>
      <dc:date>2009-04-04T12:40:59+00:00</dc:date>
    </item>

    <item>
      <title>Burnout</title>
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      <description><![CDATA[<p>Es una palabra inglesa que denomina una enfermedad laboral: el síndrome de la persona quemada por el trabajo. Su incidencia entre la población activa es cada vez mayor. <img src="http://www.multiexperience.com/images/articulos/burnout.jpg"  title="Agotamiento laboral: burnout" alt='Agotamiento laboral: burnout' /><br />
A la persona desgastado con burnout típicamente no le motiva su trabajo y le supone un esfuerzo casi insorportable. Esas personas padecen un agotamiento mental, físico y emocional, que con el tiempo trasciende a su vida personal provocándoles una situación de precario equilibrio psicológico.<br />
Una excelente medida que debería tomar una empresa que se tome en serio la prevención entre sus trabajadores del burnout, es la de facilitar una formación adecuada y suficientes en técnicas de manejo del estrés, gestión de emociones, entrenamiento en solución de problemas, relación con usuarios difíciles o conflictivos, etc.<br />
Por parte de los directivos se recomienda una adecuada formación en motivación, técnicas de manejo y solución de conflictos, coaching en liderazgo y dirección de personas, habilidades sociales y todo el temático de la inteligencia emocional.</p>]]></description>
      <dc:subject>Burnout</dc:subject>
      <dc:date>2009-04-04T12:20:51+00:00</dc:date>
    </item>

    <item>
      <title>Howard Gardner</title>
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      <description><![CDATA[<p>Investigador de la Universidad de Harvard, conocido en el ambiente de la psicología y educación por su teoría de las inteligencias múltiples.</p>

<p>Howard Gardner (* 1943 en Scranton, Pennsylvania, USA) es catedrádico de pedagogía en la Harvard Graduate School of Education, catedrático extraordinario de psicología en la Universidad de Harvard y catedrático extraordinario en la facultad de neurología de la Boston University School of Medicine. Es conocido como autor de varios libros populares especialmente por su teoria de las inteligencias múltiples, que señala que no existe una inteligencia única en el ser humano, sino una diversidad de inteligencias:<br />
1. Lingüística. En los niños se aprecia en su facilidad para escribir, leer, contar cuentos o hacer crucigramas.<br />
2. Lógica-matemática. Se aprecia en los menores por su interés en patrones de medida, categorías y relaciones. Facilidad para la resolución de problemas aritméticos, juegos de estrategia y experimentos.<br />
3. Corporal y kinésica. Facilidad para procesar el conocimiento a través de las sensaciones corporales. Deportistas, bailarines o manualidades como la costura, los trabajos en madera, etc.<br />
4. Visual y espacial. Los niños piensan en imágenes y dibujos. Tienen facilidad para resolver puzzles, dedican el tiempo libre a dibujar, prefieren juegos constructivos, etc.<br />
5. Musical. Los menores se manifiestan frecuentemente con canciones y sonidos. Identifican con facilidad los sonidos.<br />
6. Interpersonal. Se comunican bien y son líderes en sus grupos. Entienden bien los sentimientos de los demás y proyectan con facilidad las relaciones interpersonales.<br />
7. Intrapersonal. Aparecen como introvertidos y tímidos. Viven sus propios sentimientos y se auto motivan intelectualmente.<br />
8. A estas siete líneas de inteligencia, inicialmente descritas (1983), Gardner añadió posteriormente una octava, la inteligencia naturalista o de facilidad de comunicación con la naturaleza.<br />
Category:inteligencias</p>]]></description>
      <dc:subject>Howard Gardner</dc:subject>
      <dc:date>2009-04-04T12:04:56+00:00</dc:date>
    </item>

    <item>
      <title>Mentoring</title>
      <link>http://multiexperience.com/mx/wiki/Mentoring/</link>
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      <description><![CDATA[<p>Como herramienta en el desarrollo organizacional, muchas veces en empresas, pero también en entre personas particulares, el Mentoring denomina un proceso, dentro de lo cual una persona (el mentor) facilita sus conocomientos y experiencias a otra persona (Mentee o persona tutorizada). El Mentoring sirve para fomentar al Mentee en su desarrollo personal y profesional. <br />
En el Mentoring el Mentor y el Mentee pueden trabajar en sectores tan distintos como la formación, la carrera profesional, el equilibrio entre vida profesional y personal, el desarrollo personal, la integración y desarrollo de redes sociales, la identificación de objetivos y la estrategia como conseguirlas.</p>]]></description>
      <dc:subject>Mentoring</dc:subject>
      <dc:date>2009-04-04T12:03:29+00:00</dc:date>
    </item>

    <item>
      <title>index</title>
      <link>http://multiexperience.com/mx/wiki/index/</link>
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      <description><![CDATA[<p>¡Bienvenidos al wiki de mx multi experience!</p>]]></description>
      <dc:subject>index</dc:subject>
      <dc:date>2009-04-04T09:41:53+00:00</dc:date>
    </item>

    
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